7 Häufige Fragen über Startup Mitarbeiter Aktienoptionen Jim Wulforst ist Präsident von ETRADE Financial Corporate Services. Die Mitarbeiter-Plan-Verwaltung Lösungen für private und öffentliche Unternehmen, darunter 22 der SampP 500 bietet. Vielleicht haben Sie über die Google-Millionäre gehört. 1.000 der Unternehmen frühzeitig Mitarbeiter (einschließlich der Unternehmen Masseurin), die ihren Reichtum durch Aktienoptionen erworben. Eine tolle Geschichte, aber leider haben nicht alle Aktienoptionen ein glückliches Ende. Haustiere und Webvan, zum Beispiel, ging bankrott nach hochkarätigen Initial Public Offerings, so dass Aktien-Stipendien wertlos. Aktienoptionen können ein netter Vorteil sein, aber der Wert hinter dem Angebot kann erheblich variieren. Es gibt einfach keine Garantien. Also, ob youre unter Berücksichtigung eines Job-Angebot, das eine Aktie zu gewähren, oder Sie halten Bestand als Teil Ihrer aktuellen Vergütung, seine entscheidend, um die Grundlagen zu verstehen. Welche Arten von Aktienplänen gibt es, und wie sie funktionieren Wie kann ich wissen, wann ich ausüben, halten oder verkaufen Was sind die steuerlichen Implikationen Wie sollte ich denken, über Aktien oder Aktienausgleich in Bezug auf meine Gesamtvergütung und alle anderen Einsparungen und Investitionen Könnte ich 1. Was sind die häufigsten Arten von Mitarbeiteraktien Angeboten Zwei der häufigsten Mitarbeiter Aktienangebot sind Aktienoptionen und Restricted Stock. Mitarbeiteraktienoptionen sind die häufigsten bei Unternehmensgründungen. Die Optionen bieten Ihnen die Möglichkeit, Aktien zu einem bestimmten Preis zu erwerben, der üblicherweise als Ausübungspreis bezeichnet wird. Ihr Recht zum Kauf oder Ausübung von Aktienoptionen unterliegt einem Vesting-Plan, der definiert, wann Sie die Optionen ausüben können. Nehmen wir ein Beispiel. Sagen Sie youre gewährten 300 Optionen mit einem Ausübungspreis von 10 je, die Weste gleichmäßig über einen Zeitraum von drei Jahren. Am Ende des ersten Jahres haben Sie das Recht, 100 Aktien für 10 je Aktie auszuüben. Wäre zu diesem Zeitpunkt der Aktienkurs der Gesellschaft auf 15 pro Aktie gestiegen, haben Sie die Möglichkeit, die Aktie für 5 unter dem Marktpreis zu kaufen, der bei Ausübung und Verkauf gleichzeitig 500 Vorsteuergewinne ergibt. Am Ende des zweiten Jahres werden 100 weitere Aktien ausgeübt. Nun, in unserem Beispiel, sagen wir, die Unternehmen Aktienkurs sank auf 8 pro Aktie. In diesem Szenario würden Sie nicht Ihre Optionen ausüben, da youd zahlen 10 für etwas, das Sie für 8 kaufen könnte auf dem freien Markt. Sie können dies als Optionen, die aus dem Geld oder unter Wasser zu hören. Die gute Nachricht ist, dass der Verlust auf Papier ist, da Sie nicht tatsächlich Geld investiert haben. Sie behalten das Recht zur Ausübung der Aktien und können den Aktienkurs der Gesellschaft im Auge behalten. Später können Sie wählen, um Maßnahmen zu ergreifen, wenn der Marktpreis höher als der Basispreis geht oder wenn es wieder in das Geld. Am Ende des dritten Jahres wären die letzten 100 Aktien, und Sie haben das Recht, diese Aktien auszuüben. Ihre Entscheidung, dies zu tun würde von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Aktien Marktpreis. Sobald Sie geübte Optionen ausgeübt haben, können Sie entweder verkaufen die Aktien sofort oder halten sie als Teil Ihres Aktienportfolios. Restricted Stock Grants (die entweder Awards oder Einheiten enthalten können) bieten den Mitarbeitern ein Recht auf die Annahme von Aktien zu wenig oder gar keine Kosten. Wie bei Aktienoptionen unterliegen Restricted Stock Grants einem Wartezeitplan, der typischerweise an den Ablauf der Zeit oder die Erreichung eines bestimmten Ziels gebunden ist. Dies bedeutet, dass Sie entweder eine gewisse Zeit zu warten und bestimmte Ziele zu erreichen, bevor Sie das Recht, die Aktien zu erhalten verdienen. Denken Sie daran, dass die Ausübung der beschränkten Aktienzuwendungen ein steuerpflichtiges Ereignis ist. Dies bedeutet, dass Steuern auf den Wert der Aktien zum Zeitpunkt der Währung gezahlt werden müssen. Ihr Arbeitgeber entscheidet, welche Steuerzahlungsoptionen Ihnen zur Verfügung stehen, einschließlich der Zahlung von Bargeld, der Veräußerung einiger der verbrieften Aktien oder die Inanspruchnahme einiger Aktien durch Ihren Arbeitgeber. 2. Was ist der Unterschied zwischen Anreiz und nicht-qualifizierten Aktienoptionen Dies ist ein ziemlich komplexes Gebiet im Zusammenhang mit dem aktuellen Steuerkennzeichen. Daher sollten Sie Ihren Steuerberater konsultieren, um Ihre persönliche Situation besser zu verstehen. Der Unterschied liegt in erster Linie darin, wie die beiden besteuert werden. Incentive-Aktienoptionen qualifizieren sich für spezielle steuerliche Behandlung durch die IRS, was bedeutet, Steuern müssen in der Regel nicht bezahlt werden, wenn diese Optionen ausgeübt werden. Daraus resultierende Gewinne oder Verluste können als langfristige Kapitalgewinne oder - verluste qualifiziert werden, wenn sie mehr als ein Jahr gehalten werden. Nicht qualifizierte Optionen können dagegen zu einem normalen steuerpflichtigen Einkommen führen. Die Steuer basiert auf der Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktwert zum Zeitpunkt der Ausübung. Nachfolgende Verkäufe können je nach Laufzeit zu einem kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn oder - verlust führen. 3. Was ist mit Steuern Die steuerliche Behandlung für jede Transaktion hängt von der Art der Aktienoption Sie besitzen und andere Variablen in Bezug auf Ihre individuelle Situation. Bevor Sie Ihre Optionen ausüben und verkaufen Aktien, youll wollen sorgfältig prüfen, die Konsequenzen der Transaktion. Für spezifische Beratung, sollten Sie einen Steuerberater oder Buchhalter zu konsultieren. 4. Wie kann ich wissen, ob ich halten oder verkaufen, nachdem ich ausüben? Wenn es um Mitarbeiter Aktienoptionen und Aktien geht, die Entscheidung zu halten oder zu verkaufen kocht auf die Grundlagen der langfristigen Investitionen. Fragen Sie sich: wie viel Risiko bin ich bereit zu nehmen Ist mein Portfolio gut diversifiziert auf der Grundlage meiner aktuellen Bedürfnisse und Ziele Wie diese Investition passt in meine allgemeine Finanzstrategie Ihre Entscheidung zu üben, halten oder verkaufen einige oder alle Ihrer Aktien sollte Betrachten diese Fragen. Viele Menschen entscheiden, was als ein gleichzeitiger Verkauf oder bargeldlose Übung bezeichnet wird, in dem Sie Ihre ausgeübten Optionen ausüben und gleichzeitig die Aktien verkaufen. Dies bietet sofortigen Zugriff auf Ihre tatsächlichen Erlöse (Gewinn, weniger verbundenen Provisionen, Gebühren und Steuern). Viele Unternehmen stellen Werkzeuge zur Verfügung, die helfen, ein Teilnehmermodell im Voraus zu planen und die Erlöse aus einer bestimmten Transaktion zu schätzen. In allen Fällen sollten Sie einen Steuerberater oder Finanzplaner für Beratung über Ihre persönliche finanzielle Situation zu konsultieren. 5. Ich glaube an meine Firma Zukunft. Wie viel von seinem Vorrat sollte ich besitzen Es ist groß, Vertrauen in Ihrem Arbeitgeber zu haben, aber Sie sollten Ihr Gesamtportfolio und allgemeine Diversifizierungstrategie betrachten, wenn Sie an jede mögliche Investition denken, die ein in Firmenaktien einschließt. Im Allgemeinen ist es am besten, nicht über ein Portfolio, das übermäßig abhängig von einer Investition ist. 6. Ich arbeite für ein privat geführtes Startup. Wenn dieses Unternehmen nie öffentlich geht oder von einem anderen Unternehmen gekauft wird, bevor es an die Börse geht, passiert die Aktie Es gibt keine einzige Antwort darauf. Die Antwort ist oft in den Bedingungen des Unternehmens Aktienplan und der Transaktion Begriffe definiert. Wenn ein Unternehmen privat bleibt, kann es begrenzte Möglichkeiten zur Veräußerung von Aktien oder Aktien, aber es wird durch den Plan und das Unternehmen variieren. So kann eine Privatgesellschaft den Arbeitnehmern gestatten, ihre erworbenen Optionsrechte an sekundären oder anderen Marktplätzen zu verkaufen. Im Falle einer Akquisition werden einige Käufer beschleunigen die Wartezeitplan und bezahlen alle Optionsinhaber den Unterschied zwischen dem Basispreis und der Akquisition Aktienkurs, während andere Käufer konvertieren konnte unbestätigten Aktien zu einem Aktienplan in der übernehmenden Gesellschaft. Auch dies wird je nach Plan und Transaktion variieren. 7. Ich habe noch viele Fragen. Wie kann ich mehr erfahren Ihr Manager oder jemand in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung kann wahrscheinlich mehr Details über Ihr Unternehmen planen und die Vorteile, die Sie für unter dem Plan qualifizieren. Sie sollten auch Ihren Finanzplaner oder Steuerberater zu konsultieren, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, wie Aktien zu gewähren, Gewinne Ereignisse, Ausübung und Verkauf beeinflussen Ihre persönliche Steuer situation. If Sie wollen reich an einem Startup, Youd besser diese Fragen vor der Annahme der Job-Daumen Up rund um nach Yext angekündigt, eine große 27 Millionen Finanzierungsrunde. Aber diese Mitarbeiter haben wahrscheinlich keine Ahnung, was das für ihre Aktienoptionen bedeutet. Daniel Goodman über Business Insider Wenn Bryan Goldbergs erste Startup, Bleacher Report, für mehr als 200 Millionen verkauft, Mitarbeiter mit Aktienoptionen reagiert in einer von zwei Möglichkeiten: Einige Völker Reaktionen waren wie, Oh mein Gott, das ist mehr Geld als ich je konnte Haben sich vorgestellt, sagte Goldberg Business Insider in einem Interview über den Verkauf. Manche Leute waren wie, Das ist es Sie nie wusste, was es sein würde. Wenn youre ein Angestellter bei der Inbetriebnahme nicht ein Gründer oder ein Investor und Ihr Unternehmen gibt Ihnen Lager, youre wahrscheinlich am Ende mit gemeinsamen Aktien oder Optionen auf Stammaktien. Stammaktien können Sie reich machen, wenn Ihr Unternehmen geht öffentlich oder kauft zu einem Preis pro Aktie, die deutlich über dem Ausübungspreis Ihrer Optionen ist. Aber die meisten Angestellten erkennen nicht, daß Stammbesitzer nur vom Potenziometer gelassen werden, das übrig bleibt, nachdem die bevorzugten Aktionäre ihren Schnitt genommen haben. Und in einigen Fällen können Stammaktien Inhaber finden, dass bevorzugte Aktionäre so gute Bedingungen gegeben worden sind, dass die Stammaktien fast wertlos ist, auch wenn das Unternehmen für mehr Geld als Investoren in sie hinein verkauft wird. Wenn Sie fragen, ein paar smart Fragen vor der Annahme eines Angebots und nach jeder sinnvollen Runde der neuen Investitionen, müssen Sie nicht über den Wert oder das Fehlen von Ihrer Aktienoptionen überrascht sein, wenn ein Startup-Exits. Wir fragten eine aktive New York City Venture Capitalist, der sitzt im Vorstand einer Reihe von Start-ups und regelmäßig Entwürfe Begriff Blätter, was Fragen Mitarbeiter sollten ihre Arbeitgeber fragen. Der Investor bat, nicht benannt zu werden, sondern war glücklich, die Innenschaufel zu teilen. Heres, was intelligente Leute über ihre Aktienoptionen fragen: 1. Fragen Sie, wie viel Eigenkapital Sie auf einer vollständig verwässerten Basis angeboten wird. Manchmal Unternehmen werden nur sagen, die Zahl der Aktien youre bekommen, was völlig sinnlos ist, weil das Unternehmen eine Milliarde Aktien haben könnte, sagt der Venture Capitalist. Wenn ich nur sagen, Youre gehen, um 10.000 Aktien zu bekommen, klingt es wie eine Menge, aber es kann tatsächlich eine sehr kleine Menge sein. Stattdessen fragen, welchen Prozentsatz des Unternehmens die Aktienoptionen repräsentieren. Wenn Sie es auf einer voll verwässerten Basis fragen, bedeutet dies, dass der Arbeitgeber zu berücksichtigen, alle Aktien der Gesellschaft verpflichtet ist, in der Zukunft, nicht nur Aktien, die bereits ausgeteilt wurde. Es berücksichtigt auch das gesamte Optionspool. Ein Optionspool ist Aktien, die beiseite gestellt werden, um Anreiz Anreize Mitarbeiter. Ein einfacher Weg, um die gleiche Frage stellen: Welchen Prozentsatz des Unternehmens meine Aktien tatsächlich darstellen 2. Fragen Sie, wie lange das Unternehmen Optionspool dauert und wie viel mehr Geld das Unternehmen wahrscheinlich zu erhöhen, so dass Sie wissen, ob und wann Ihr Eigentum Könnte verdünnt werden. Jedes Mal, wenn ein Unternehmen neue Aktien herausgibt, werden die derzeitigen Aktionäre verwässert, was bedeutet, dass der Prozentsatz des Unternehmens, das sie besitzen, sinkt. Über viele Jahre, mit vielen neuen Finanzierungen, ein Eigentum Prozentsatz, der große begann, kann bis zu einem kleinen Prozentsatz verdünnt werden (obwohl sein Wert erhöht haben). Wenn das Unternehmen Sie beitreten wird wahrscheinlich brauchen, um mehr Geld in den nächsten Jahren zu erhöhen, daher sollten Sie davon ausgehen, dass Ihre Beteiligung wird erheblich im Laufe der Zeit verdünnt werden. Einige Unternehmen erhöhen auch ihre Optionspools jährlich, was auch die bestehenden Aktionäre verdünnt. Andere beiseite stellen ein groß genug Pool, um ein paar Jahre dauern. Optionspools können erstellt werden, bevor oder nachdem eine Investition in das Unternehmen gepumpt wird. Fred Wilson von Union Square Ventures fragt nach Pre-Money (Pre-Investment) Option Pools, die groß genug sind, um die Miete und Aufbewahrung Bedürfnisse der Gesellschaft bis zur nächsten Finanzierung zu finanzieren. Der Investor, mit dem wir gesprochen haben, erläuterte, wie Optionsanleihen oft von Investoren und Unternehmern gemeinsam geschaffen werden: Die Idee ist, wenn ich in Ihr Unternehmen investieren will, dann sind wir uns beide einig: Wenn wir von hier nach dort kommen würden, Zu mieten diese viele Menschen. So erstellen wir ein Eigenkapital Budget. Ich denke, Im gehen zu haben, um zu verschenken wahrscheinlich 10, 15 Prozent der Unternehmen, um dorthin zu gelangen. Das ist das Optionspool. 3. Als nächstes sollten Sie herausfinden, wie viel Geld das Unternehmen erhoben hat und auf welche Bedingungen. Wenn ein Unternehmen Millionen von Dollar anhebt, klingt es wirklich cool. Aber das ist nicht freies Geld, und es kommt oft mit Bedingungen, die Ihre Aktienoptionen beeinflussen können. Wenn Im ein Mitarbeiter Beitritt zu einem Unternehmen, was ich hören möchte, ist Sie havent erhob eine Menge Geld und seine gerade Vorzugsaktie, sagt der Investor. Die häufigste Art von Investitionen kommt in Form von Vorzugsaktien, die gut für Mitarbeiter und Unternehmer ist. Aber es gibt verschiedene Aromen von Vorzugsaktien. Und der endgültige Wert Ihrer Aktienoptionen hängt davon ab, welche Art Ihr Unternehmen ausgestellt hat. Hier sind die häufigsten Arten von Vorzugsaktien. Gerade bevorzugt In einer Ausfahrt werden Vorzugsaktieninhaber gezahlt, bevor Stammaktieninhaber (Mitarbeiter) einen Cent erhalten. Das Geld für die bevorzugten geht direkt in die Venture Capitalists Taschen. Der Investor gibt uns ein Beispiel: Wenn ich 7 Millionen in deinem Unternehmen investiere, und du für 10 Millionen verkaufst, sind die ersten 7 Millionen zu kommen, bevorzugen und der Rest geht auf Stammaktien. Wenn der Start-up für etwas über den Wandlungspreis (in der Regel die Post-Geld-Bewertung der Runde), dass eine gerade Vorzugsaktionär erhalten, was prozentualen Anteil der Unternehmen sie besitzen verkauft. Teilnehmende bevorzugte Teilnehmende bevorzugt kommt mit einer Reihe von Begriffen, die Erhöhung der Menge an Geld bevorzugte Inhaber erhalten für jede Aktie in einer Liquidation Veranstaltung. Die Vorzugsaktie legt eine Dividende auf Vorzugsaktien fest, die die Stammaktien bei einem Exit beenden. Investoren mit teilnehmenden bevorzugten erhalten ihr Geld zurück während einer Liquidation Veranstaltung (genau wie Vorzugsaktien Inhaber), plus eine vorgegebene Dividende. Teilnehmende Vorzugsaktien werden in der Regel angeboten, wenn ein Investor nicht glaubt, das Unternehmen ist so viel wert wie die Gründer glauben, es ist so dass sie zustimmen, um zu investieren, um das Unternehmen groß genug, um zu rechtfertigen und verfinstert die Bedingungen der teilnehmenden bevorzugt - Aktieninhabern. Die Quintessenz mit teilnehmenden Vorzugsaktien ist, dass, sobald die Vorzugsinhaber gezahlt worden sind, wird es weniger des Kaufpreises übrig für die Stammaktien (d. h. Sie). Mehrere Liquidation Präferenz Dies ist eine andere Art von Begriff, der Vorzugshalter helfen und Schraube Stammaktien Inhaber. Anders als bei geraden Vorzugsaktien, die den gleichen Preis pro Aktie wie Stammaktien in einer Transaktion über dem Kurs, zu dem die Vorzugsaktie ausgegeben wurde, zahlt, garantiert eine mehrfache Liquidationspräferenz, dass Vorzugsaktionäre eine Rendite für ihre Investition erhalten. Um das ursprüngliche Beispiel zu verwenden, würde anstelle eines Investors 7 Millionen investiert Rückkehr zu ihnen im Falle eines Verkaufs, eine 3X Liquidation Präferenz versprechen die bevorzugten Inhaber erhalten die ersten 21 Millionen Verkauf. Wenn das Unternehmen verkauft für 25 Millionen, mit anderen Worten, würden die Vorzugsaktionäre erhalten 21 Millionen, und die gemeinsamen Aktionäre müssten 4 Millionen teilen. Eine multiple Liquidation Präferenz ist nicht sehr häufig, es sei denn, ein Startup hat gekämpft und Investoren fordern eine größere Prämie für das Risiko theyre nehmen. Unser Anleger schätzt, dass 70 aller Venture-backed Start-ups gerade Vorzugsaktien, während etwa 30 haben einige Struktur auf der Vorzugsaktie. Hedge-Fonds, sagt diese Person, oft gerne große Bewertungen für die teilnehmenden Vorzugsaktien bieten. Außer sie theyre außergewöhnlich vertrauenswürdig in ihren Geschäften, sollten Unternehmer von Versprechen wie hüten, ich will nur teilnehmende bevorzugt und itll verschwinden bei 3x Liquidation, aber Kranke investieren auf einer Milliarden-Dollar-Bewertung. In diesem Szenario glauben die Anleger offensichtlich, dass das Unternehmen nicht erreichen, dass die Bewertung in diesem Fall erhalten sie 3X ihr Geld zurück, und können die Inhaber von Stammaktien auszulöschen. 4. Wie viel, wenn überhaupt, Schulden hat das Unternehmen erhöht. Schulden können in Form von Venture-Schulden oder eine Wandelschuldverschreibung kommen. Es ist wichtig für Mitarbeiter zu wissen, wie viel Schulden gibt es im Unternehmen, denn dies muss an Investoren ausgezahlt werden, bevor ein Mitarbeiter sieht einen Penny von einem Ausgang. Beide Schuldtitel und eine Wandelanleihe sind in Unternehmen, die sehr gut tun, oder sind extrem beunruhigt. Beide erlauben es Unternehmern, ihre Preise zu verrechnen, bis ihre Unternehmen höhere Bewertungen haben. Hier sind die gemeinsamen Vorkommen und Definitionen: Debt Dies ist ein Darlehen von Investoren und das Unternehmen hat es zurück zu zahlen. Manchmal Unternehmen erhöhen eine kleine Menge von Venture-Schulden, die für eine Menge von Zwecken verwendet werden kann, aber der häufigste Zweck ist, ihre Start-und Landebahn zu verlängern, so dass sie eine höhere Bewertung in der nächsten Runde erhalten können, sagt der Investor. Wandelanleihe Dies ist eine Schuld, die zu einem späteren Zeitpunkt in Eigenkapital umgewandelt werden soll und einen höheren Aktienkurs. Wenn ein Startup sowohl Schulden und eine Wandelanleihe erhöht hat, kann es notwendig sein, eine Diskussion unter Investoren und Gründer zu bestimmen, die bezahlt wird zuerst im Falle eines Ausstiegs. 5. Wenn das Unternehmen eine Reihe von Schulden angehoben hat, sollten Sie fragen, wie die Auszahlung Begriffe funktionieren im Falle eines Verkaufs. Wenn Sie bei einer Firma, die eine Menge Geld erhöht hat, und Sie wissen, die Begriffe sind etwas anderes als gerade Vorzugsaktie, sollten Sie diese Frage stellen. Sie sollten genau fragen, was Verkaufspreis (oder Bewertung) Ihre Aktienoptionen beginnen, in das Geld, wobei zu beachten, dass Schulden, Wandelanleihen und Struktur auf der Vorzugsaktie wird diesen Preis beeinflussen. JETZT UHR: Apple schlich sich in eine lästige neue Funktion in seinem neuesten iPhone iOS-Update aber theres auch ein upside Wenn Sie möchten, dass bei einem Start Rich, Youd besser Fragen Sie diese Fragen vor der Annahme der JobYour Situation Sie haben ein Angebot Schreiben aus einem Silicon Valley - style starten. Gut gemacht Es Details Ihre Gehalt, Krankenversicherung, Fitness-Studio-Mitgliedschaft und Bart Trimmen Vorteile. Es sagt auch, dass Sie 100.000 Aktienoptionen gewährt werden. Sie sind unklar, ob dies gut ist youve nie wirklich hatte 100.000 von allem vor. Sie haben auch ein zweites Angebot Schreiben von einem anderen Silicon Valley-style Startup. Extrem gut getan Dies ist eine detaillierte Ihre Gehaltsabrechnung, kostenloses Artisan-Tee-Abonnement, Wäscherei Bestimmungen und sexuellen Partner Standort Dienstleistungen. Diesmal ist das Gehalt etwas niedriger, aber der Brief sagt, dass Sie 125.000 Aktienoptionen gewährt werden. Sie sind sehr unklar, ob dies besser ist. Dieser Beitrag wird Ihnen helfen, Ihre Aktienoptionen und die unzähligen Möglichkeiten, in denen sie wahrscheinlich viel weniger wertvoll, als Sie vielleicht hoffen. Denken Sie bitte daran, dass, während ich intelligent, kühl, attraktiv, athletisch, sympathisch, bescheiden und ein sanfter Liebhaber bin, bin ich nachdrücklich kein Anwalt. Die grundlegende Mechanik einer Option gewähren Eine Menge Scharniere auf, ob Sie Aktienoptionen oder Restricted Stock Units (RSUs) gewährt werden. Optionen sind viel häufiger in kleinen Unternehmen, aber aus verschiedenen Gründen Unternehmen machen oft den Wechsel zu RSUs, wie sie wachsen. In diesem Beitrag werden wir nur Aktienoptionen berücksichtigen. Aktienoptionen sind nicht Bestand. Wenn Sie wurden direkt ausgegeben, müssten Sie Steuern auf seinen Wert sofort bezahlen. Dies würde verlangen, dass Sie eine große Matratze, die eine Menge Geld, dass Sie nichts dagegen haben Ausgaben, riskieren und wahrscheinlich verlieren. Stattdessen stellen Aktienoptionen das Recht zum Erwerb von Aktien der Gesellschaft zu einem Festpreis (der Basispreis - siehe unten) unabhängig vom Marktwert dar. Wenn das Unternehmen für 10share verkauft wird, können Sie Ihre Aktie bei 1share kaufen (oder was auch immer Ihr Basispreis ist), verkaufen Sie es sofort und Hose den Unterschied. Alles gut. Wenn Sie eine Menge von Optionen gewährt werden, werden sie wahrscheinlich mit einem 1 Jahr Klippe, 4 Jahre Weste kommen. Das bedeutet, dass die Gesamtheit des Zuschusses über einen Zeitraum von 4 Jahren (mit einer Viertelwidrigkeit nach dem ersten Jahr der Klippe) und einer zusätzlichen achtundvier - Wenn Sie innerhalb des ersten Jahres verlassen, bevor Sie die Klippe erreichen, verlieren Sie den gesamten Zuschuss. Wenn Sie verlassen, bevor die 4 Jahre sind, tun Sie dies mit einem proportionalen Bruchteil Ihrer Optionen. Sie sollten beachten, dass, wenn Sie verlassen, bevor das Unternehmen verkauft wird, haben Sie wahrscheinlich etwa 3 Monate, um Ihre Optionen zu kaufen, bevor sie für immer verschwinden. Das kann unerschwinglich teuer werden. Mehr Details unten. Der TechCrunch Wert Ihrer Optionen Der schnelle Weg, den Wert Ihrer Optionen zu berechnen, ist, den Wert des Unternehmens wie von der TechCrunch Ankündigung seiner neuesten Finanzierungsrunde gegeben zu geben, dividieren durch die Anzahl der ausstehenden Aktien und multipliziert mit der Anzahl der Optionen du hast. Sie sollten sich diese Nummer ansehen, denn von hier aus geht es bergab. The Common Stock Discount In einem illiquiden Markt (und Märkte kommen nicht viel illiquider als die für Anteile an einem privaten Startup), ist der Wert des Unternehmens eine sehr flüchtige, immaterielle Zahl. Die oben erwähnte große TechCrunch Zahl ist ein angemessener Platz, zum zu beginnen. Aber es wäre ein Fehler, dies mit dem Wert des Unternehmens in Konflikt zu bringen. Genauer gesagt, repräsentiert sie den Betrag je Aktie, unabhängig davon, welche Aktienklasse ausgegeben wurde, die VCs bereit waren zu zahlen, multipliziert mit der Anzahl der ausstehenden Aktien aller Aktienklassen. Als Mitarbeiter haben Sie Möglichkeiten, gute altmodische Stammaktien zu kaufen. Dies bietet Ihnen keinerlei Privilegien. Auf der anderen Seite wird ein VC fast immer kaufen einige Form von Vorzugsaktien. Dies bietet ihnen verschiedene Stimmrechte, die ich nicht wirklich verstehen oder wissen, wie man Wert, aber entscheidend ist es auch in der Regel kommt mit einigen Niveau der Liquidation Präferenz. Wenn sie 100k zu einem 2x Liquidation Präferenz (nicht ungewöhnlich), auf einen Verkauf der Firma investieren, erhalten sie doppelt ihre 100k zurück, bevor irgendjemand irgendetwas erhält. Wenn es danach nichts mehr gibt, werden Sie herzlich eingeladen, Scheiße zu essen. Die Bewertung der TechCrunch wird berechnet unter der Annahme, dass Ihre Stammaktien ebenso wertvoll sind wie die Vorzugsaktien der VCs. Dies ist fast nie der Fall, aber es macht für einige große Zahlen. The Strike Price Discount Wie bereits erwähnt, wenn Sie Optionen besitzen, was Sie tatsächlich besitzen, ist das Recht, Aktien zu einem festgelegten Ausübungspreis zu kaufen. Der Ausübungspreis wird durch einen 409a-Bewertungsbericht festgelegt, der den Fair Market Value bestimmt, wenn die Optionen gewährt werden. Angenommen, Ihre Optionen haben einen Ausübungspreis von 1share, und das Unternehmen schließlich IPOs für 10share. Ihre tatsächliche Auszahlung pro Aktie ist die 10 Sie verkaufen es für, abzüglich der 1, die Sie zahlen müssen, um tatsächlich kaufen sie in den ersten Platz. Dies könnte nicht so schlimm klingen, aber annehmen, dass die Firma geht nirgendwo schnell, und ist talent-erworben für 1share ein Jahr, nachdem Sie beitreten. In diesem Fall machst du mit einer schönen 1 - 1 0share ab. Dies scheint viel passieren. Im Falle eines Squillion-Dollar-Ausstiegs kann der Basispreis vernachlässigbar sein und Liquidationspräferenzen können irrelevant sein. Aber ein kleinerer Verkauf konnte leicht schicken Sie nach Hause mit nichts. Ein einfacher Weg, um den Strike Price Discount zu berücksichtigen ist, Ihre Formel an: ((techcrunchvaluationnumoutstandingshares) - strikeprice) numoptionsgranted, da dies der Betrag, den Sie zu machen, wenn Sie konnten Ihre Aktie jetzt auf dem sekundären Markt zu verkaufen . Der Mobilitätsrabatt Wenn Sie in tatsächlichen Bargeld bezahlt werden, ist dies das Ende der Transaktion. Wenn Sie beschließen, morgen zu verlassen, dann können Sie in Ihre Ankündigung, hinterlassen etwas abscheulich auf Ihrem bosss Schreibtisch, nachdem jeder nach Hause gegangen ist, und nie wieder daran denken. Allerdings, Optionen komplizieren Dinge. Sie haben in der Regel 3 Monate von Ihrem Abreisedatum, in dem Sie Ihre erworbenen Optionen zu ihrem Ausübungspreis kaufen. Wenn Sie sie nicht innerhalb dieser Zeit kaufen, verlieren Sie sie. Abhängig von den Besonderheiten Ihrer Situation können die Kosten leicht in die Dutzende oder Hunderttausende von Dollar laufen, ganz zu schweigen von der Steuerbelastung am Ende des Jahres (siehe unten). Dies macht es sehr schwer, ein Unternehmen verlassen, wo Sie eine beträchtliche Menge von potenziell wertvolle Optionen. Dies ist offensichtlich ein schönes Problem zu haben, aber der Verlust der Flexibilität ist eine definitive Kosten, und ist ein weiterer Grund, um Ihre Bewertung Ihrer Optionen zu verringern. Die Steuer-Rabatt In den Worten von Wall Street Journal Spiderman mit großer Macht kommt eine Menge Steuern. Investoren - und Gründeraktien neigen zu einer sehr günstigen langfristigen Kapitalertragsteuerbehandlung. Auf der anderen Seite, wenn Sie Ihre Optionen ausüben, zeigt sich der Spread zwischen Ihrem Ausübungspreis und dem aktuellen Marktwert sofort als ein riesiges Stück sehr steuerpflichtiger ordentlicher Erträge. Wenn das Unternehmen verkauft wird, können Sie sofort verkaufen Ihre Aktien und zahlen Sie Ihre Steuerrechnung mit einem Teil des Erlöses. Allerdings, wenn Sie ausüben, während das Unternehmen noch privat ist, schulden Sie noch die IRS eine Menge Geld am Ende des Steuerjahres. Möglicherweise müssen Sie kommen mit einer Menge von Bargeld aus irgendwo, und diese Steuerrechnung ist oft die Mehrheit Kosten der frühen Ausübung. Dies ist der Grund, warum so viele Software-Ingenieure zu Piraten. Natürlich ist die TechCrunch Bewertung von Investoren, die einen Bruchteil des Steuersatzes zahlen, die Sie zahlen. Klopfen Sie die realen Wert Ihrer Optionen nach einem anderen Pflock oder zwei. Der Risk Discount Lets sagen, wir kommen mit einigen völlig korrekte Weise der Rechnungslegung für die oben genannten Faktoren, und es stellt sich heraus, dass die Optionen, die Sie dachten, waren jeweils 1 wert sind eigentlich nur 0,80 wert. Wir sind noch lange nicht fertig, sie abzuwerten. Wie mein Großvater immer pflegte zu sagen, 0,60 pro Aktie in der Hand ist in der Regel 0,80 pro Aktie im Busch, vor allem, wenn Sie unter-diversifiziert sind und Ihre Exposition ist groß im Vergleich zu Ihrem Netto-Wert. Wenn ein VC Aktien in Ihrem Unternehmen kauft, sind sie auch den Kauf von Aktien in zehn anderen Unternehmen. Angenommen, sie sind weder Idioten noch endgültig Pech, diese Diversifizierung reduziert ihr relatives Risiko. Natürlich sind sie auch investieren Geld, das nicht zu ihnen gehört und immer bezahlte Gebühr-plus-tragen. So dass ihre persönlichen Risiko ist bereits Null, aber das ist eine andere Geschichte. Als völlig unbestrittene Lotteriekarte Inhaber, sind Sie extrem anfällig für die Launen der Varianz. Wenn Ihr Unternehmen pleite geht dann Ihr gesamtes Portfolio wird ausgelöscht. Es sei denn, Sie sind ein finanzieller Adrenalin-Junkie, würden Sie viel, viel eher nur einige aktuelle Cash, die definitiv noch da sein wird morgen. Wenn Sie Optionen mit einem erwarteten aber extrem riskanten Wert von 200.000 haben, aber Sie würden tatsächlich verkaufen sie für 50.000 nur um eine gewisse Sicherheit in Ihrem Leben zu erhalten, dann sind sie nur wert 50.000 für Sie und Sie sollten sie als solche bei der Berechnung Ihrer Gesamtsumme Kompensation. Das Delta zwischen diesen beiden Zahlen ist der Risikoabschlag. The Liquidity Discount Ein zehn Dollar-Schein ist extrem flüssig, was bedeutet, dass es leicht für viele Dinge ausgetauscht werden kann, einschließlich aber nicht beschränkt auf: Ein Second-Hand-DVD von Wrestlemania XVII 100 Rollen von gefährlich minderwertigen Toilettenpapier Viele verschiedene Arten von Neuheit Hut Auf der anderen Seite sind Aktienoptionen in einer Privatfirma extrem illiquide und können gegen fast nichts getauscht werden. Sie können sie nicht verwenden, um ein Auto zu kaufen, oder für die Ablagerung auf einem Haus. Sie können sie nicht benutzen, um unerwartete medizinische Rechnungen zu bezahlen, und Sie können sie nicht verwenden, um Beyonce zu mieten, um an Ihrem Großmuttergeburtstag zu singen. Total flüssige und leicht handelbare Rohstoffe sind ihren Nennwert wert, und am anderen Ende des Spektrums sind völlig illiquide Rohstoffe, unabhängig von ihrem theoretischen Nennwert, null wert. Ihre Optionen sind irgendwo dazwischen. Das einzige, was ihnen einen Wert überhaupt ist die Hoffnung, dass eines Tages werden sie flüssig, durch einen privaten Verkauf oder IPO. Wenn ihre gesamte Nennwert ist klein im Vergleich zu Ihrem gesamten Netto-Wert, dann ist dies kein großes Angebot für Sie. Wenn es nicht ist, dann dieses imaginäre Geld wurde nur eine ganze Menge mehr imaginären, und Sie sollten es als solches behandeln. Die ich beenden Anerkennung Pervers, die Sache, die tatsächlich erhöht den Wert Ihrer Optionen ist die Tatsache, dass Sie das Unternehmen verlassen können, wenn es stirbt oder sieht aus wie es zu. Nehmen wir an, Sie werden 200.000 Optionen gewährt, die über 4 Jahre bestehen. Diese Bewertungsfaktoren in der Wahrscheinlichkeit, dass Ihre Snapchat für Badges App startet und das Unternehmen in Wert decatuples. Es Faktoren in der Wahrscheinlichkeit, dass ein Wettbewerber baut ein viel besseres Produkt als Sie, Ecken des Marktes in kurzlebigen Dachs Fotos und zermalmt Ihr Unternehmen in den Staub. Nun, wenn ein VC tauscht ihre 200k in kalt, hart, andere Völker Bargeld für Lager in Ihrem Unternehmen, dass andere Völker Bargeld ist weg. Wenn das Unternehmen Panzer nach einem Jahr, kann sie nicht entscheiden, dass tatsächlich sie didnt wollen, dass Lager sowieso und fragen Sie nach einer Rückerstattung. Sie können jedoch einfach beenden. Sie haben die Firma nur ein Jahr von Ihrer Zeit bezahlt und sind friedlich, ohne die anderen 3 Jahre bezahlen zu müssen. Seine unglücklich, dass Ihr Bestand ist jetzt wertlos, aber dieses Risiko wurde in der Schlagzeile Bewertung und alls fair in der Liebe und Krieg und Dachs Software. Ihr Nachteil wird in einer Weise gemindert, dass die VCs nicht ist. Betrachten Sie eine alternative Anordnung. Sie unterzeichnen einen Vertrag sagen, dass Sie für 4 Jahre im Austausch für 200k Wert von Optionen arbeiten, und auch wenn das Unternehmen stirbt innerhalb der ersten 6 Monate werden Sie weiterhin an neuen Projekten, jetzt im Wesentlichen kostenlos, bis diese 4 Jahre zu arbeiten oben. In diesem Fall können wir intuitiv sagen, dass die Optionsgewährung einen Erwartungswert von genau 200k hat. Da die Art und Weise Ihre Optionen tatsächlich funktionieren, ist deutlich viel besser als diese, Ihre Option Zuschuss muss mehr wert sein. Eine alternative Möglichkeit, darüber nachzudenken ist, dass ein Teil dessen, was Ihr Zuschuss tatsächlich leistet, ist ein Job jetzt, wo jeden Tag erhalten Sie 100 Optionen, die wert sind (sagen) 1 jeder. Aber es bietet Ihnen auch das Recht auf eine Arbeit in 3 Jahren, wo jeden Tag erhalten Sie die gleichen 100 Optionen wie zuvor, die nach dem unvermeidlichen Tenexxing des Unternehmens Wert, sind jetzt viel viel mehr wert. Dieses Recht ist potentiell äußerst wertvoll. Je höher die kurzfristige Varianz Ihres Unternehmens ist, desto größer ist die I Quit Appreciation. Wenn Sie schnell sehen können, ob es riesig oder ein Total-Flop wird, können Sie schnell entscheiden, ob Sie auf und versuchen Sie es wieder woanders, oder zu bleiben und weiter zu Westen Ihre jetzt viel wertvolleren Optionen. Umgekehrt, wenn Sie für eine lange Zeit bleiben, bevor das Unternehmen wahrscheinliches Schicksal offensichtlich wird, laufen Sie das Risiko, der stolze Besitzer von Hunderttausenden von Aktien in einem schwelenden Loch in den Boden. Was Sie tun sollten Wenn Sie Ihr Angebot erhalten, sollten Sie sich vergewissern, dass Sie auch Folgendes verstehen: Der Vesting-Zeitplan Ihrer Optionen Ihr wahrscheinlicher Basispreis (dies wird erst am ersten Arbeitstag bestimmt) Die Gesamtzahl der ausstehenden Aktien Der TechCrunch Wert des Unternehmens in seiner jüngsten Runde der Finanzierung Sie können dann Arbeit der TechCrunch Wert Ihrer Optionen und betrachten die 5 Rabatte und 1 Wertschätzung: The Common Stock Discount Die TechCrunch Bewertung nimmt alle Vorzugsaktien, aber Sie haben nur gemeinsame Aktien Wesentliche Wenn: das Unternehmen hat oder wahrscheinlich wird eine Menge von VC Geld, relativ zu ihrer aktuellen Bewertung nehmen Weniger signifikant, wenn das Unternehmen ist und wird voraussichtlich vor allem bootstrapped The Strike Price Discount Sie müssen tatsächlich Ihre Aktien kaufen, bevor Sie sie verkaufen können Wichtig, wenn: das Unternehmen ist relativ spätes Stadium Weniger signifikant, wenn: das Unternehmen sehr jung ist Der Mobility Discount Dieser Job zu verlassen wird sehr teuer sein, wenn Sie nicht alle Ihre Optionen verlieren wollen Wichtig, wenn: Sie haben nicht Haufen von Ersatzgeld Sie möchten Zu verbringen auf den Kauf Ihrer Optionen Jahre, bevor Sie sie verkaufen können Weniger wichtig, wenn: Sie tun Die Steuer-Rabatt Sie zahlen einen viel höheren Steuersatz als Investoren tun Wichtig, wenn: Steuern sind immer signifikant Weniger bedeutend: Sie haben das Geld, Mut und Fähigkeit Zu früh ausüben, während die Streuung zwischen dem Basispreis und dem FMV niedrig ist Der Risiko-Diskont Ihre Optionen könnten am Ende nichts wertes sein, wenn: Sie risikoscheu sind oder das Unternehmen noch sehr jung und unsicher ist Weniger signifikant, wenn Sie mit sehr hohem Wohl zufrieden sind Risiko, oder das Unternehmen etabliert ist und die einzige wirkliche Frage ist, wann und wie viel wird es IPO für die Liquidity Discount Sie cant zahlen können Ihre Miete mit Optionen Wichtig, wenn: Sie würden am liebsten den theoretischen Wert Ihrer Optionen in der unmittelbaren Zukunft zu verbringen Weniger wichtig, wenn: Sie haben bereits das ganze Geld, das Sie konzipiert haben könnte jetzt Die I Quit Appreciation Wenn die Dinge schlecht gehen, dann können Sie einfach verlassen Wichtig, wenn: das Unternehmen ist wahrscheinlich zu gehen, Büste oder viel mehr wert in der nahen Zukunft Weniger Dass es viele Jahre dauern wird, um zu sehen, ob das Unternehmen Erfolg oder Misserfolg nicht so etwas wie das Recht auf ein kostenloses Mittagessen zu einem festen Preis zu kaufen, und Ive gehört schlaue Leute deuten darauf hin, dass Einzelpersonen sollten Optionen auf so wenig wie 20 bewerten Ihrer TechCrunch-Bewertung. Das fühlt sich ein wenig auf der niedrigen Seite zu mir, aber ich glaube nicht, dass seine zu weit weg. Optionen sind nur eine andere Art von finanziellen Vermögenswerten, und sind toll, so lange wie Sie sie richtig zu bewerten. Allerdings sind die Unternehmen Anreize zu helfen, Sie wild über-Wert, und so sollten Sie denken, lange und hart, bevor die Annahme einer Gehaltskürzung, die durch Optionen gerechtfertigt ist. Danke an Carrie Bentley für das Lesen von Entwürfen dieser weiterführenden Literatur:
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